🛡️ El control de la salud de los trabajadores (Vigilancia de la salud) y trabajadores especialmente sensibles

1. Según el art. 22.1 LPRL, ¿qué debe garantizar el empresario a los trabajadores a su servicio?

1. La vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo
2. Un seguro médico privado de carácter obligatorio
3. Una revisión psicológica anual con independencia del puesto
4. La cobertura de cualquier enfermedad común mediante la mutua

El art. 22.1 de la Ley 31/1995 (LPRL) establece que el empresario garantizará la vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

2. Como regla general, ¿cuándo podrá llevarse a cabo la vigilancia de la salud según el art. 22.1 LPRL?

1. Solo cuando el trabajador preste su consentimiento (carácter voluntario)
2. Siempre que lo decida unilateralmente el empresario
3. Únicamente cuando lo solicite la autoridad laboral
4. Solo cuando lo acuerde el comité de empresa por mayoría

El art. 22.1, párrafo 2, LPRL establece que la vigilancia de la salud solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, como regla general (carácter voluntario).

3. ¿Cuántos supuestos exceptúan el carácter voluntario de la vigilancia de la salud según el art. 22.1 LPRL, y qué requisito previo exigen?

1. Tres supuestos, previo informe de los representantes de los trabajadores
2. Dos supuestos, previa autorización judicial
3. Cuatro supuestos, previo informe de la mutua
4. Un único supuesto, previa comunicación a la Inspección de Trabajo

El art. 22.1, párrafo 2, LPRL exceptúa tres supuestos del carácter voluntario, previo informe de los representantes de los trabajadores.

4. En una planta química, un reconocimiento médico es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los operarios. ¿Qué carácter puede tener el reconocimiento?

1. Puede tener carácter obligatorio, por tratarse de una de las excepciones del art. 22.1 LPRL
2. Será siempre voluntario sin excepción posible
3. Solo será obligatorio si lo impone la mutua aseguradora
4. Quedará prohibido por afectar a la intimidad del trabajador

Cuando el reconocimiento es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, concurre una excepción del art. 22.1 LPRL y puede tener carácter obligatorio, previo informe de los representantes.

5. Un trabajador presenta un estado de salud que puede constituir un peligro para él mismo y para sus compañeros. ¿Cabe imponer la vigilancia de la salud?

1. Sí, es una de las tres excepciones al carácter voluntario del art. 22.1 LPRL
2. No, en ningún caso puede imponerse la vigilancia
3. Solo si el trabajador firma su consentimiento expreso
4. Solo si lo autoriza un juez de lo social

El art. 22.1 LPRL exceptúa de la voluntariedad el supuesto en que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa.

6. ¿Cuál de los siguientes NO es uno de los tres supuestos que exceptúan el carácter voluntario de la vigilancia de la salud del art. 22.1 LPRL?

1. Que el trabajador lleve más de un año sin pasar reconocimiento médico
2. Que el reconocimiento sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud
3. Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo o para otros
4. Que esté establecido en una disposición legal para riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad

El mero transcurso de un año no es excepción. Los tres supuestos del art. 22.1 LPRL son: reconocimiento imprescindible para evaluar efectos, peligro derivado del estado de salud y disposición legal para riesgos específicos.

7. Según el art. 22.2 LPRL, ¿qué derechos deben respetarse siempre al realizar la vigilancia de la salud?

1. El derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de la información
2. El derecho a la huelga y a la libre sindicación
3. El derecho a la formación profesional continua
4. El derecho a la promoción interna en la empresa

El art. 22.2 LPRL exige respetar siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

8. Según el art. 22.2 LPRL, las medidas de vigilancia y control de la salud deben llevarse a cabo de modo que:

1. Causen las menores molestias al trabajador y sean proporcionales al riesgo
2. Garanticen el máximo número de pruebas posibles con independencia del riesgo
3. Se realicen siempre fuera de la jornada laboral
4. Sean idénticas para todos los puestos de la empresa

El art. 22.2 LPRL dispone que las medidas de vigilancia y control de la salud se llevarán a cabo causando las menores molestias al trabajador y serán proporcionales al riesgo.

9. ¿Cuál es la doble finalidad de la vigilancia de la salud como técnica preventiva, según el art. 22.3 LPRL y el RSP?

1. Individual (detectar precozmente daños) y colectiva (criterios epidemiológicos)
2. Económica (reducir costes) y disciplinaria (control de absentismo)
3. Comercial (selección de personal) y formativa (instrucción)
4. Estadística (censo) y publicitaria (imagen de la empresa)

La vigilancia de la salud tiene finalidad individual (detectar precozmente daños) y colectiva (criterios epidemiológicos), según el art. 22.3 LPRL y el art. 37.3.b) y c) del RD 39/1997 (RSP).

10. Según el art. 22.3 LPRL, ¿a quién se comunicarán los resultados de la vigilancia de la salud?

1. A los trabajadores afectados
2. Únicamente al empresario
3. Exclusivamente a la mutua
4. Solo al comité de seguridad y salud

El art. 22.3 LPRL establece que los resultados de la vigilancia serán comunicados a los trabajadores afectados.

11. Según el art. 22.4 LPRL, los datos relativos a la vigilancia de la salud:

1. No podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador
2. Podrán emplearse libremente para decisiones de promoción
3. Serán de acceso público para todos los mandos de la empresa
4. Se entregarán automáticamente a la empresa cliente

El art. 22.4 LPRL prohíbe que los datos de la vigilancia de la salud se usen con fines discriminatorios o en perjuicio del trabajador.

12. Según el art. 22.4 LPRL, ¿quién tiene acceso a la información médica de carácter personal de la vigilancia de la salud?

1. El personal médico y las autoridades sanitarias que llevan a cabo la vigilancia
2. Cualquier mando intermedio de la empresa
3. El departamento de recursos humanos sin restricciones
4. Los representantes sindicales con carácter general

El art. 22.4 LPRL limita el acceso a la información médica personal al personal médico y a las autoridades sanitarias que llevan a cabo la vigilancia, sin que pueda facilitarse al empresario sin consentimiento expreso del trabajador.

13. Un encargado solicita al servicio de prevención los datos médicos concretos de un trabajador tras su reconocimiento. ¿Qué información puede facilitársele legalmente según el art. 22.4 LPRL?

1. Únicamente las conclusiones sobre la aptitud para el puesto o la necesidad de mejorar medidas de protección, no los datos médicos concretos
2. Todos los datos médicos del trabajador, por ser su responsable jerárquico
3. El diagnóstico completo, siempre que sea verbalmente
4. Nada en absoluto, ni siquiera las conclusiones de aptitud

Conforme al art. 22.4 LPRL, el empresario y los responsables de prevención solo serán informados de las conclusiones relativas a la aptitud para el puesto o la necesidad de mejorar las medidas de protección, pero no de los datos médicos concretos.

14. Según el art. 22.6 LPRL, ¿por quién serán realizados la vigilancia y control de la salud?

1. Por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada
2. Por cualquier técnico de prevención de nivel básico
3. Por el propio empresario o un mando designado
4. Por personal administrativo del servicio de prevención

El art. 22.6 LPRL exige que la vigilancia y control de la salud sean realizados por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

15. Según el art. 22.5 LPRL, ¿en qué casos el derecho a la vigilancia periódica de la salud deberá prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral?

1. Cuando la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, en los términos que reglamentariamente se determinen
2. Siempre, en todos los puestos de trabajo sin excepción
3. Únicamente cuando lo solicite expresamente la empresa
4. Solo durante los tres meses siguientes al cese

El art. 22.5 LPRL prevé la prolongación de la vigilancia tras el cese cuando la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, en los términos reglamentariamente determinados.

16. Respecto al coste de la vigilancia de la salud para el trabajador, ¿qué establece la LPRL?

1. No genera coste para el trabajador (gratuidad de las medidas preventivas)
2. El trabajador debe abonar el 50% del coste del reconocimiento
3. El coste se descuenta de la nómina del trabajador
4. El trabajador paga las pruebas y la empresa solo el desplazamiento

La vigilancia de la salud no genera coste para el trabajador; se realiza dentro de la actividad sanitaria del servicio de prevención, conforme a la gratuidad de las medidas preventivas del art. 14.5 LPRL.

17. Según el art. 37.3.b) del RSP, la vigilancia de la salud comprende una evaluación inicial:

1. Tras la incorporación al trabajo o tras la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud
2. Solo cuando el trabajador cumple 50 años
3. Exclusivamente al finalizar el contrato
4. Únicamente cada cinco años con independencia del riesgo

El art. 37.3.b) del RD 39/1997 (RSP) prevé una evaluación de la salud inicial tras la incorporación al trabajo o tras la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.

18. Un trabajador se reincorpora tras una ausencia prolongada por motivos de salud. Según el art. 37.3.b) RSP, la evaluación de su salud tiene como finalidad:

1. Descubrir sus eventuales orígenes profesionales y recomendar una acción apropiada
2. Determinar la sanción disciplinaria por el absentismo
3. Justificar la extinción de su contrato
4. Reducir su salario en función del tiempo ausente

El art. 37.3.b) RSP prevé una evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales y recomendar una acción apropiada.

19. Según el art. 37.3.b) RSP, la vigilancia de la salud a intervalos periódicos se realiza:

1. En función de los riesgos a los que esté expuesto el trabajador
2. Con la misma periodicidad fija para todos los trabajadores
3. Solo a petición del trabajador
4. Únicamente cuando se produce un accidente laboral

El art. 37.3.b) RSP establece una vigilancia de la salud a intervalos periódicos en función de los riesgos a los que esté expuesto el trabajador.

20. Según el art. 37.3.c) RSP, ¿quién establece la periodicidad y contenido de los reconocimientos sometidos a protocolos específicos?

1. El Ministerio de Sanidad y las Comunidades Autónomas, oídas las sociedades científicas competentes
2. El servicio de prevención ajeno de forma autónoma
3. El comité de empresa por votación
4. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

El art. 37.3.c) RSP atribuye al Ministerio de Sanidad y a las Comunidades Autónomas, oídas las sociedades científicas competentes, el establecimiento de la periodicidad y contenido de los reconocimientos.

21. Según el art. 37.3.c) RSP, ¿a qué estará sometida la vigilancia de la salud?

1. A protocolos específicos u otros medios existentes respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador
2. A las preferencias personales del médico del trabajo
3. A un único protocolo general común a todas las actividades
4. A los acuerdos privados entre empresa y mutua

El art. 37.3.c) RSP dispone que la vigilancia de la salud estará sometida a protocolos específicos u otros medios existentes con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador.

22. Según el art. 37.3.f) RSP, ¿con qué criterios analizará el personal sanitario los resultados de la vigilancia de la salud?

1. Con criterios epidemiológicos, para investigar las relaciones entre la exposición a riesgos y los perjuicios para la salud
2. Con criterios meramente económicos de coste-beneficio
3. Con criterios disciplinarios para sancionar bajas
4. Con criterios de productividad individual

El art. 37.3.f) RSP exige analizar los resultados de la vigilancia de la salud con criterios epidemiológicos para investigar las relaciones entre la exposición a riesgos profesionales y los perjuicios para la salud.

23. Según el art. 37.3.g) RSP, ¿qué colectivos estudiará y valorará especialmente el personal sanitario del servicio de prevención?

1. Trabajadoras embarazadas o de parto reciente, menores y trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
2. Únicamente los trabajadores con contrato indefinido
3. Solo los mandos intermedios de la empresa
4. Exclusivamente los trabajadores de oficina

El art. 37.3.g) RSP obliga al personal sanitario a estudiar y valorar especialmente los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras embarazadas o de parto reciente, a los menores y a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

24. Según el art. 37.3 RSP (funciones sanitarias), ¿qué función corresponde al personal sanitario ante accidentes o alteraciones en el lugar de trabajo?

1. Proporcionar los primeros auxilios y la atención de urgencia, y colaborar en los planes de emergencia
2. Investigar la responsabilidad penal del trabajador accidentado
3. Tramitar el expediente sancionador correspondiente
4. Decidir la sustitución del trabajador accidentado

El art. 37.3 RSP establece que el personal sanitario del servicio de prevención proporcionará los primeros auxilios y la atención de urgencia a las víctimas de accidentes o alteraciones en el lugar de trabajo y colaborará en los planes de emergencia.

25. Cuando una empresa cesa su actividad, ¿qué ocurre con la documentación relativa a la vigilancia de la salud según el art. 23 LPRL?

1. Debe remitirse a la autoridad laboral; la documentación sanitaria la conserva la autoridad sanitaria garantizando la confidencialidad
2. Se destruye inmediatamente al cesar la actividad
3. Se entrega íntegra a la mutua sin más trámite
4. Permanece en poder del antiguo empresario indefinidamente

Conforme al art. 23.2 y 23.4 LPRL, al cesar la actividad la empresa remite la documentación a la autoridad laboral; la documentación sanitaria se conserva por la autoridad sanitaria garantizando la confidencialidad.

26. Según el art. 25.1 LPRL, ¿qué debe garantizar de manera específica el empresario respecto a los trabajadores especialmente sensibles?

1. La protección de quienes, por sus características personales o estado biológico conocido, incluida discapacidad reconocida, sean especialmente sensibles a los riesgos del trabajo
2. Su despido para evitar cualquier riesgo
3. Un complemento salarial por su sensibilidad
4. Su exclusión de toda actividad preventiva

El art. 25.1 LPRL obliga al empresario a garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus características personales o estado biológico conocido, incluida la discapacidad física, psíquica o sensorial reconocida, sean especialmente sensibles a los riesgos del trabajo.

27. Según el art. 25.1 LPRL, ¿qué debe hacer el empresario con los aspectos relativos a la especial sensibilidad de determinados trabajadores?

1. Tenerlos en cuenta en las evaluaciones de riesgos y adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias
2. Comunicarlos públicamente a toda la plantilla
3. Ignorarlos si el trabajador no los menciona
4. Trasladarlos automáticamente a la mutua sin evaluación

El art. 25.1 LPRL exige tener en cuenta estos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de ellas, adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias.

28. Un trabajador con una discapacidad reconocida ocuparía un puesto en el que, por su estado, podría ponerse en peligro a sí mismo y a otros. Según el art. 25.1 LPRL, ¿qué procede?

1. No debe ser empleado en ese puesto, al concurrir un riesgo de poner en situación de peligro a sí mismo, a otros trabajadores u otras personas
2. Debe ser empleado igualmente, sin medida alguna
3. Debe ser despedido de la empresa de inmediato
4. Debe asumir personalmente el riesgo mediante renuncia escrita

El art. 25.1, párrafo 2, LPRL establece que los trabajadores no serán empleados en puestos en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o discapacidad reconocida, puedan ponerse en situación de peligro ellos mismos, los demás trabajadores u otras personas.

29. Según el art. 25.2 LPRL, ¿qué factores de riesgo debe tener en cuenta el empresario en las evaluaciones respecto a la función de procreación?

1. Los agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación
2. Solo los riesgos psicosociales del puesto
3. Únicamente los riesgos ergonómicos
4. Solamente los riesgos de los menores de edad

El art. 25.2 LPRL obliga a tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación, en particular la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos con efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación.

30. Según el art. 26.1 LPRL, la evaluación de riesgos en caso de embarazo o parto reciente deberá comprender:

1. La determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto
2. Únicamente una entrevista verbal con la trabajadora
3. Solo la medición del ruido en el centro
4. Exclusivamente el cálculo del riesgo económico

El art. 26.1 LPRL exige que la evaluación comprenda la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras embarazadas o de parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones que puedan influir negativamente en su salud o la del feto.

31. La evaluación revela que el puesto de una trabajadora embarazada supone un riesgo para el feto. Según el art. 26.1 LPRL, ¿cuál es la PRIMERA medida que debe adoptar el empresario?

1. Adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo, incluida en su caso la no realización de trabajo nocturno o a turnos
2. Suspender directamente el contrato de la trabajadora
3. Despedir a la trabajadora por motivos de salud
4. Cambiarla automáticamente de empresa

El art. 26.1, párrafo 2, LPRL prevé como primera medida la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo, incluida cuando sea necesario la no realización de trabajo nocturno o a turnos, para evitar la exposición.

32. La adaptación de las condiciones de trabajo de una trabajadora embarazada no resulta posible o sigue siendo insuficiente. Según el art. 26.2 LPRL, ¿qué medida procede a continuación?

1. Desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado (cambio de puesto)
2. Suspender de inmediato el contrato sin más opciones
3. Reducir la jornada un 50% obligatoriamente
4. Mantener el mismo puesto con vigilancia reforzada

El art. 26.2 LPRL dispone que cuando la adaptación no resulte posible o sea insuficiente, la trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.

33. El cambio de puesto de una trabajadora embarazada no es técnica ni objetivamente posible. Según el art. 26.3 LPRL, ¿qué puede declararse?

1. El paso a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, durante el período necesario para proteger su seguridad o salud
2. El despido objetivo por causas de salud
3. La excedencia forzosa sin derecho a reincorporación
4. La extinción automática del contrato

El art. 26.3 LPRL prevé que, si el cambio de puesto no resulta técnica u objetivamente posible o no puede razonablemente exigirse, podrá declararse el paso a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.

34. Según el art. 26.4 LPRL, ¿hasta qué edad del hijo puede aplicarse la suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural?

1. Hijos menores de nueve meses
2. Hijos menores de doce meses
3. Hijos menores de seis meses
4. Hijos menores de tres años

El art. 26.4 LPRL contempla la suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo.

35. Según el art. 26.4 LPRL, ¿a qué período se aplica también el régimen de protección de la maternidad?

1. Al período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo
2. Solo al período de embarazo, nunca a la lactancia
3. Únicamente al permiso por nacimiento del progenitor distinto a la madre biológica
4. Exclusivamente a la excedencia por cuidado de hijo

El art. 26.4 LPRL extiende la protección al período de lactancia natural si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, incluida en su caso la suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia.